一、简历基础构建咨询1. 简历核心模块（个人信息/求职意向/教育背景/工作经历/项目经验/技能证书/自我评价）如何精准搭建？不同行业（互联网/国企/金融/制造等）模块优先级怎么调整？2. 个人信息部分：是否需要包含照片、身高、婚姻状况？联系方式放置位置及呈现形式（电话/邮箱/LinkedIn链接）有何规范？3. 求职意向撰写：如何明确岗位名称、工作地点、期望薪资？是否需要根据目标企业调整表述，避免“海投感”？...

比起直接的拒绝，“已读不回”更让人崩溃。直接的拒绝至少能让人明确问题所在：可能是与岗位不匹配、已经招到合适的人选、能力不够…可已读不回，却像是一记无声的冷箭，让人陷入自我怀疑和焦虑之中...一、为什么HR已读不回？怎么说呢，HR的沉默背后原因还真挺复杂的，未必是对你的否定，更多是招聘场景下的现实考量。1.投递人数太多HR每天需要处理上百份简历，平均每份停留时间不足30秒。合适的简历会立刻下载、收藏，统一安...

在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是叩开职场大门的第一块“敲门砖”。本期国聘职达就来跟大家聊聊，如何打造一份让HR眼前一亮的简历？1.基础信息简历中的个人信息需要严谨。我们需写清楚基本事项，比如姓名、性别、出生年月、电话、邮箱、求职意向、照片等。像政治面貌等信息需根据招聘单位的需求再决定是否要写进简历中。例如国企和事业单位会比较在意求职者的政治面貌。特别...