一、简历基础构建咨询

1. 简历核心模块（个人信息/求职意向/教育背景/工作经历/项目经验/技能证书/自我评价）如何精准搭建？不同行业（互联网/国企/金融/制造等）模块优先级怎么调整？

2. 个人信息部分：是否需要包含照片、身高、婚姻状况？联系方式放置位置及呈现形式（电话/邮箱/LinkedIn链接）有何规范？

3. 求职意向撰写：如何明确岗位名称、工作地点、期望薪资？是否需要根据目标企业调整表述，避免“海投感”？

4. 教育背景呈现：应届生/往届生分别如何突出优势？GPA、奖学金、核心课程是否需要写？跨专业求职时教育经历如何扬长避短？

二、工作/项目经验优化咨询

1. 工作经历描述：如何用“STAR法则”“量化成果”提升说服力？避免流水账式表述的技巧有哪些？

2. 无相关工作经验：应届生/转行人群如何挖掘校园经历、兼职实习、志愿活动中的岗位匹配点？

3. 项目经验撰写：技术岗/职能岗/管理岗的项目描述侧重点有何不同？如何体现个人贡献而非团队成果？

4. 职场空白期处理：因离职、备考、生育等出现的空白期，如何合理表述避免减分？

5. 跳槽频繁问题：如何在简历中解释短期任职经历，降低HR顾虑？

三、技能与证书呈现咨询

1. 硬技能排序：计算机技能、语言能力、专业工具（如财务软件/设计工具/编程框架）如何按岗位需求排序？

2. 技能熟练度标注：“精通/熟练/掌握/了解”的使用场景及尺度如何把握？是否需要配合案例佐证？

3. 证书筛选：哪些证书对目标岗位有加分作用？职业资格证、语言证书、技能等级证的呈现优先级怎么定？

4. 软实力体现：沟通能力、团队协作、问题解决等软实力，如何通过经历描述间接体现，而非空泛表述？

四、简历格式与细节规范咨询

1. 简历格式选择：Word/PDF格式如何选择？不同企业ATS系统对简历格式的兼容要求有哪些？

2. 排版设计：字体、字号、行间距、页边距的黄金比例是多少？如何通过排版提升简历可读性？

3. 简历篇幅：应届生/1-3年经验/5年以上经验的简历，分别适合1页还是多页？

4. 细节避坑：简历中常见的错别字、标点错误、格式混乱等问题如何自查？是否需要避免使用特殊符号、表情包？

5. 文件命名规范：简历文件名称如何命名（如“姓名-应聘岗位-工作年限-联系方式”）更易被HR识别？

五、针对性简历定制咨询

1. 行业适配：国企/央企/外企/创业公司对简历的风格要求有何不同？（如国企更注重稳定性，外企更注重量化成果）

2. 岗位适配：技术岗（研发/测试/产品）、职能岗（人力/行政/财务）、销售岗/管理岗的简历侧重点分别是什么？

3. 人群适配：应届生、转行人士、职场晋升者、返乡求职者的简历定制核心策略有何差异？

4. 企业定制：如何针对目标企业的企业文化、岗位JD关键词，优化简历内容，提高ATS系统筛选通过率？

六、简历投递与后续跟进咨询

1. 简历投递渠道：官网投递、邮箱投递、内推投递的简历呈现方式有何不同？邮箱投递的主题如何撰写更吸睛？

2. 附件与正文：邮箱投递时，简历正文是否需要粘贴简历内容？附件与正文的搭配话术怎么写？

3. 简历更新频率：不同求职阶段（主动求职/被动机会）如何定期更新简历，保持竞争力？

4. 简历投递后跟进：投递后多久可以跟进？跟进方式（电话/邮箱/招聘平台私信）及话术如何设计？