打开北京招聘市场，不难发现一个明显趋势：越来越多90后、00后求职时，把“双休”“稳定”“福利透明”放在首位，反而对“高薪但996”的工作敬而远之。结合近期国聘职达北京区域岗位招聘数据，今天就来聊聊这届年轻人的求职心态变化～1. 从“拼高薪”到“求平衡”，职场观念大转变过去年轻人找工作，可能更看重“薪资数字”，愿意为了高薪牺牲休息时间；但现在，更多人意识到“身体是革命的本钱”，早八晚五、周末双休的工作能...
当AI重构工作流程、就业市场供需错位、“反内卷”与“求稳”形成博弈，2025年的职场正经历结构性重塑。本文从趋势洞察、现实困境、破局策略三大维度，拆解当下职场核心命题，为职场人提供精准导航。一、核心趋势：职场生态的四大不可逆变革1. 新兴产业开辟就业新蓝海新能源、低空经济、人工智能等战略性新兴产业进入“规模化发展”阶段，催生全链条岗位需求。仅低空经济领域，无人机操控员人才缺口就达100万人，从飞控算法工...
2025年求职市场愈发理性，1593万高校毕业生叠加职场人转型需求，求职者早已跳出“薪资至上”的误区，却仍有超六成人群栽在“隐性成本”里——看似到手薪资可观，实际被通勤、内耗、无效试错吞噬大量精力，长期下来反而拖垮职业发展节奏。职场调研数据显示，64.7%的职场人曾遭遇岗位描述与实际不符，66.8%的人最反感“薪资迷雾”式招聘，而通勤、无效加班、情绪内耗等隐性消耗，比低薪资更易让人陷入职业倦怠。每天1.5小时以上的通勤...
解码2025就业趋势，赋能青年职业成长一、观察定位依托国聘职达深耕央国企、科技大厂等名企招聘的核心资源，结合权威行业报告与千万求职者实操数据，聚焦劳动力市场动态、职场技能迭代、求职生态变化三大核心维度，为青年群体提供兼具数据支撑与实操价值的职场洞察，助力精准把握就业机遇。二、核心观察方向1. 2025就业市场趋势洞察- 人才流动新态势：主动求职者比例上升5%，央国企、科技大厂仍为青年求职核心选择，跨行业...
提到银行工作，很多人会联想到“轻松稳定”、“朝九晚五”、“光鲜亮丽”这些词汇，但真实的银行工作，尤其是基层柜员岗位，真的是这样吗？ 今天，我们通过国聘职达学员小A的经历，带你体验银行柜员最真实的一天，看看这份工作每天到底在忙什么，或许能帮你判断自己是否适合这个职业。 小A是基层网点的一名普通银行柜员，以下为小A的工作时间表。 7：30-8：30 到岗签到，换工装、佩戴工牌，首先需要与...
又到金九银十求职季，后台常有同学问：“国企到底值不值得去？”“应届生怎么才能顺利进国央企？” 应大家所想，国聘职达邀请到曾经的学员小杨（化名），给大家分享一段他在国企工作的亲身感受，主要是希望为努力准备进入国央企以及初入国央企的毕业生，有些参考。 *接下来以学员小杨（化名）第一角度进行分享，“00后入职国企一年，我看到的真实世界”... “时间过得飞快，我们却浑然不觉。”这一年，是我从学生...
随着 26 届秋招大幕拉开，一个明显的趋势正在应届生群体中蔓延：曾扎堆涌向互联网大厂、外企的毕业生，如今纷纷把目光转向央国企。在就业市场波动加剧的当下，朝九晚五、福利完善、抗风险性强的央国企，成了更多人眼中的“稳定港湾”，毕竟比起盲目追逐高薪却可能遭遇“裁员潮”，一份踏实的工作显然更具吸引力。但进央国企真的很难，央国企招聘有其独特的规则和门槛，若摸不清门道，即便投出上百份简历，也可能连面试机...
如果说前两年秋招舞台的主角是汽车、新能源行业，那么2026届秋招的“唯一顶流”，非 AI 领域莫属。 日前，百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网大厂纷纷开启了2026届校园招聘，均加大了对人工智能（AI）相关岗位的招聘力度，一场针对2026届毕业生的AI人才争夺战再度拉开帷幕。 其中百度 2026 届校招 AI 岗位占比超 90%，腾讯技术类岗位占比超 60%，华为「勇敢新世界...
“离校未就业毕业生纳入低保” 的话题在社交平台上一度火爆。有人将政策简单调侃为 “毕业没工作就能领低保”。事实上，这一话题源为中办、国办引发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》（以下简称《意见》）。////《意见》高度关注到离校未就业的高校毕业生群体，并进一步部署落实离校未就业毕业生实名就业帮扶要求，按规定将符合条件的离校未就业毕业生纳入最低生活保障等社会救助范围，持续监...
当HR在面试中突然问起：“你的MBTI类型是什么？”你是否会心头一紧，既好奇企业的意图，又担心性格标签影响求职结果？作为当下职场最流行的性格测评工具之一，MBTI早已从社交话题走进招聘场景，成为企业了解候选人的重要参考。 MBTI：不是简单的“i人/e人”分类 MBTI基于荣格心理类型理论，通过外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/感知四大维度，将人格划分为16种类型。我们常说的“i...
