打开北京招聘市场，不难发现一个明显趋势：越来越多90后、00后求职时，把“双休”“稳定”“福利透明”放在首位，反而对“高薪但996”的工作敬而远之。结合近期国聘职达北京区域岗位招聘数据，今天就来聊聊这届年轻人的求职心态变化～

1. 从“拼高薪”到“求平衡”，职场观念大转变

过去年轻人找工作，可能更看重“薪资数字”，愿意为了高薪牺牲休息时间；但现在，更多人意识到“身体是革命的本钱”，早八晚五、周末双休的工作能让他们有时间陪伴家人、发展兴趣，甚至备考提升自己。就像我们近期推的北京经开区、朝阳区等多个岗位，因“双休+首签3年”的优势，投递量比同类高薪单休岗高出2倍。 

2. 稳定感≠“躺平”，是年轻人的“职场安全感”

后疫情时代，“稳定”成为求职市场的“硬通货”。尤其是三方合同、国企背景、福利完善的岗位，更受青睐——这类岗位往往五险一金齐全、节日福利到位，不用担心中途失业，能让年轻人更安心地规划职业发展。比如我们招聘的综合窗口、政务服务相关岗位，因对接政府项目、流程规范，成为不少应届生和职场新人的首选。

3. 福利透明比“画大饼”更吃香

这届年轻人求职越来越理性，比起“未来年薪百万”的空头承诺，他们更在意“当下能拿到的福利”：五险一金按实际工资缴纳、节日福利落实到位、定期团建不流于形式……这些“看得见摸得着”的福利，能让他们感受到企业的诚意，也成为选择工作的重要加分项。 

职场选择没有绝对的对错，有人追求高薪挑战，有人偏爱稳定平衡。但从北京近期的招聘趋势来看，“兼顾生活与工作”的岗位正在成为求职市场的“香饽饽”。如果你也在找北京地区的稳定双休岗，不妨关注国聘职达，后续会持续更新优质岗位，帮你在求职路上少走弯路～