“离校未就业毕业生纳入低保” 的话题在社交平台上一度火爆。有人将政策简单调侃为 “毕业没工作就能领低保”。事实上，这一话题源为中办、国办引发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》（以下简称《意见》）。////《意见》高度关注到离校未就业的高校毕业生群体，并进一步部署落实离校未就业毕业生实名就业帮扶要求，按规定将符合条件的离校未就业毕业生纳入最低生活保障等社会救助范围，持续监...
不同类型的单位有着各自独特的工作特点，这些特点直接或间接影响着员工的工作体验和生活质量。本期国聘职达将介绍不同类型的单位，各自的职业发展特点，让大家在对比中看到更多选择。适合自己的，才是好的选择哦！一、国有企业通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对“稳定”的职位上工作。一般拥有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。但同时，国有企业也可能存在更多的层级，决策过程可能相对较慢。二、政府机构、...
当HR在面试中突然问起：“你的MBTI类型是什么？”你是否会心头一紧，既好奇企业的意图，又担心性格标签影响求职结果？作为当下职场最流行的性格测评工具之一，MBTI早已从社交话题走进招聘场景，成为企业了解候选人的重要参考。 MBTI：不是简单的“i人/e人”分类 MBTI基于荣格心理类型理论，通过外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/感知四大维度，将人格划分为16种类型。我们常说的“i...
面试时，面试官看似平常的提问，背后其实都藏着“潜台词”。摸清这些潜台词，就能避开套路，说出让面试官眼前一亮的答案。今天国聘职达将系统拆解6个面试高频问题的核心考察意图，以及针对性应对策略，助力大家轻松拿捏面试节奏。1.请做下自我介绍潜台词≠“念一遍简历”，而是“快速证明你和岗位的适配性”。面试官每天面十几个人，没耐心听流水账，他们真正想听的是和岗位最相关的关键信息：比如你过去的核心成绩、独特优势，以及...
在面试环节中，相信大家都会遇到这样一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点？”，是不是很多小伙伴被问到这类问题时，脑子都在思考要怎么夸自己或者说哪些缺点才能不被pass，嘴上要么脱口而出要么憋不出一个词…这种常规面试题怎么比专业面试题还要难搞啊！今天国聘职达就来分享一下，这个问题到底该怎么回答？一、洞察面试官提问意图面试官抛出这个问题，绝非随意为之，而是有着清晰的考察目的。潜台词：考验你对自己的认知是否...
比起直接的拒绝，“已读不回”更让人崩溃。直接的拒绝至少能让人明确问题所在：可能是与岗位不匹配、已经招到合适的人选、能力不够…可已读不回，却像是一记无声的冷箭，让人陷入自我怀疑和焦虑之中...一、为什么HR已读不回？怎么说呢，HR的沉默背后原因还真挺复杂的，未必是对你的否定，更多是招聘场景下的现实考量。1.投递人数太多HR每天需要处理上百份简历，平均每份停留时间不足30秒。合适的简历会立刻下载、收藏，统一安...
面试不是 “坦白局”，而是一场精准的 “价值展示”。很多求职者以为 “说实话就没问题”，却在不经意间说出让面试官好感骤降的话，直接错失 offer。小编汇总了以下面试官最讨厌的5句话，快来看看你是否也曾中招？1“我就是想找个离家近点的工作。”这句话暴露了你缺乏职业规划，把“通勤便利”置于“职业发展”之上。HR会怀疑：你是不是对行业没热情?是不是随时可能因为搬家就离职?✅ 正确说法：“贵公...
在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是叩开职场大门的第一块“敲门砖”。本期国聘职达就来跟大家聊聊，如何打造一份让HR眼前一亮的简历？1.基础信息简历中的个人信息需要严谨。我们需写清楚基本事项，比如姓名、性别、出生年月、电话、邮箱、求职意向、照片等。像政治面貌等信息需根据招聘单位的需求再决定是否要写进简历中。例如国企和事业单位会比较在意求职者的政治面貌。特别...
面试时，当面试官说 “请先做个简单的自我介绍”，你是否曾在心里吐槽：“明明简历上都写了，何必要多此一举？”其实，这个看似常规的环节，暗藏着面试官对你的多重考察，直接影响后续面试的走向，甚至最终结果。面试官通过自我介绍，一方面是想快速了解你这个人——包括你的自我认知是否清晰、性格特点是否适配团队、逻辑表达是否流畅，以及过往经验是否与岗位需求匹配；另一方面，他们也在观察你对简历内容的熟悉程度，判断...
每次投出简历，收到面试邀约的那一刻，是不是总觉得“机会来了”？可往往一场面试下来，要么石沉大海、杳无音信，要么等来一句冷冰冰的“我们更倾向于其他候选人”。明明自己的项目经验、学历、工作背景都不算差，却总是在面试环节屡屡碰壁。为什么你总卡在面试这一步？到底是什么原因，导致这些面试都成了无效尝试?原因一：缺乏准备在面试场景中，“缺乏准备”往往是导致面试失效的关键症结，许多候选人认为仅凭过往积累的经验和知...
