“毕业就考公，铁饭碗才靠谱…”

“国企托底不失业，大环境再差也不怕...”

随着就业形势变化，越来越多的毕业生开始追求职业稳定性。

在众多选择中，“体制内”工作因其安全感备受青睐，尤其是公务员和央国企两大方向。但它们究竟有何不同？今天国聘职达这篇文章带你理清思路。

一、公务员 vs 央国企

公务员：国家行政编制，需通过公务员考试

央国企：企业编制，签订劳动合同，走常规招聘流程

公务员以其高度稳定性著称，近乎终身制，但有些人认为其职业发展轨迹过于固定。

央国企虽为合同制，但与私企相比裁员风险较低，且福利待遇往往不逊于公务员。

而且备考公务员与应聘央国企不必二选一，不仅不冲突，反而可以相辅相成。不管是央国企还是公考，两者都明显偏向应届生——近年来国考中约70%岗位限应届生报考，央国企更是为毕业生开设春秋校招专场招聘。

图源：新浪微博，侵删

二、双线准备不冲突

我们再来看看各自的时间线——

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公务员国考一般在10月中下旬发布公告，11月进行笔试，次年3月后陆续开始面试；省考晚于国考，一般在12月或3/4月份。

央国企秋招一般在9-10月达到高峰，持续到11月，放出岗位数量多、覆盖专业广，春招在次年3月，是企业查漏补缺、以及毕业生“捡漏”的最后机会。

现在正是央国企招聘密集期：国家管网、南瑞集团、中国电研、中国华能集团等多家单位均已开启校招。

更妙的是，公务员考试与央国企笔试内容高度重合，公务员笔试核心考行测 + 申论（部分岗位加试专业科目）；而央国企笔试虽各有侧重，但大多会包含行测模块（如言语理解、数量关系、判断推理），甚至部分企业申论题型也与公考相似，备考简直一举两得！

由此可见考公和央国企求职几乎贯穿整个求职季，利用好的你的应届生身份，准备央国企秋招和考公，做两手准备！

三、两者无法兼顾，该如何选择?

但如果你觉得精力实在有限，两者无法兼顾，你可以结合所在城市和自身优势做出取舍。

1.按照所在城市：

一线城市：优先考虑央国企

岗位多、行业覆盖广，薪资待遇好，而且招聘流程规范透明，应届生更容易凭借专业能力突围；反观一线城市公务员，岗位少、报考人数多（动辄千人争一岗），考试难度远超二三线城市。

二三线 / 新一线城市：考公可作为首选

这些城市生活成本相对较低，公务员的薪资（加上住房补贴、年终绩效等）足以支撑舒适生活，且社会认可度高，隐性福利多（如子女教育、医疗资源倾斜等）；另当地央国企岗位相对较少，但竞争同样激烈，考公性价比更高。

2.按照自身优势：

若你是理工类专业（如机械、电气、计算机、土木工程）：优先选央国企！能源、制造、建筑等领域的央国企对技术人才需求大，专业对口性强，入职后能快速上手，职业发展相对更顺；​

若你文字能力强、擅长应试（如文科专业、行测申论模考分数高）：重点攻公务员！公考中申论写作、行测逻辑判断等题型，正好匹配你的优势，上岸概率更大。

四、报考流程梳理

1.公务员

需要先登录国家公务员局官网（国考）、当地人社局官网（省考）查看发布的考试公告，确认岗位要求（专业、学历、应届生身份等），符合条件才能报考。

然后打印准考证、参加笔试（行测、申论、专业科目等），笔试排名进入岗位招录人数 1:3 或 1:5 比例（具体看考试公告），才能进入面试，多为结构化面试。​

面试通过后，按要求完成体检与政治审查，全部合格即可入职。

2.央国企

一般是通过企业官网或招聘平台投递简历，注意突出实习经历、专业技能（如四六级、计算机证书），简历通过之后，会收到笔试通知，内容含行测+专业知识+性格测试等。

笔试合格后进入面试，多为初面 + 终面，初面可能是无领导小组讨论，终面为结构化 / 半结构化面试。

面试通过后，完成体检与背景调查（核实学历、实习经历等），整体流程约 2-4 个月。

如今，央国企竞争比约30:1，公务员甚至可能出现千人一岗，竞争虽激烈，但机会仍可把握。请记住：应届生身份只有一次，与其纠结自己“行不行”，不如先行动起来，然后全力以赴地去准备！​​

应届生身份珍贵且短暂，一定要把握好秋招季，在央国企和公务员之间做好两手准备，才能最大限度地抓住机会。祝大家都能找到理想的职业归宿！