2025年，我国劳动权益保障体系持续完善，从法定假期调整到新就业形态保障，再到劳动争议裁判规则细化，一系列政策与司法实践为劳动者筑牢权益防线，也为用人单位划定合规边界。

法定假期再扩容，亲情与休息权双重保障

2025年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》修订版，将法定节假日总天数增至13天，其中春节、劳动节各新增1天，明确法定节假日前后连续工作一般不超过6天，结合带薪年休假形成更长假期周期 。地方层面的假期创新更显温度：11月1日起施行的新《上海市老年人权益保障条例》首次确立陪护假制度，为赡养人提供带薪休假机会；四川省新修订的《人口与计划生育条例》则延长生育假与护理假，强化婚育支持 。司法实践同步跟进，北京法院判决纠正企业"无陪产假"规定，珠海法院认定解雇陪护病父员工属违法解除，明确用人单位管理需兼顾制度刚性与人文温度 。 

新职伤保障扩围，2325万新就业形态劳动者获庇护

针对外卖骑手、网约车司机等群体的权益保障短板，2025年九部门联合印发《关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》，构建"按单计费、按月申报"的独特保障模式，无需以劳动关系为前提 。试点推进实现三级跳：7月起新增10个省份及出行、同城货运等行业平台，2026年将覆盖全国31个省份及新疆生产建设兵团，2027年探索纳入更多高风险行业 。截至10月底，试点累计参保人数达2325万人，典型案例进一步明确权益边界——北京金融法院判决认定，新职伤保障与商业意外险不冲突，劳动者可同时主张赔付；最高法案例则确认，获得新职伤待遇后仍可向侵权第三人追责 。

裁判规则细化，破解劳动关系认定等痛点

8月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，为司法实践提供明确指引 。针对关联企业混同用工乱象，法院明确可结合工作场所标识、工作内容、管理痕迹等综合认定劳动关系，杜绝用人单位相互推诿责任 ；建筑工程转包场景中，即使劳动者与承包人无劳动关系，承包人仍需承担工伤保险责任，强化对农民工等群体的保护 。新规同时厘清关键权益边界：未缴社保的"自愿放弃"协议无效，劳动者可解除合同并索赔；试用期必须缴纳社保，单位以"不符合录用条件"解雇需承担举证责任；职场性骚扰构成违纪，用人单位可依法解除劳动关系 。

从制度完善到司法护航，2025年劳动法领域的变革既回应了传统劳动关系中的老问题，也破解了新就业形态带来的新挑战。随着2026年全国性职业伤害保障试点的全面铺开及相关立法的持续推进，劳动者权益保障将迈向更精准、更全面的新阶段。